中高端人才寻访

为企业招才引智,助候选人职业发展

以客户需求为中心,系统性的提供寻访、甄选、沟通、推荐中高级管理人才及专业技术人才的hga010是合法的吗|官网顾问服务,以“为企业招才引智,助候选人职业发展"为已任,快速精准匹配人才,满足客户高端人才需求,助力企业发展。

业务需求

结合区域产业发展需求,为高校、企业、科研院所等机构提供海内外高层次人才猎寻服务,一对一匹配高端专家,以直接引进或柔性引进的方式,为企业提供技术咨询、科研难题攻破等解决方案。

解决方案

基础服务方案:
中高层管理人才猎寻服务、专业技术人才猎寻服务
增值服务方案:
人才测评服务、背景调查服务、薪酬调研服务

价值收益

帮助企业短期内突破招聘模块中的短板,解决企业经营发展过程中关键人才短缺问题,降低企业招聘时间成本,提高人才到岗效率。
帮助客户降低招聘隐患,并为企业人力成本规划提供专业支撑。

服务案例

中冶置业集团有限公司猎头服务项目 一、公司以及项目介绍
中冶置业集团是新中国五矿、中冶集团独资的大型国有房地产开发企业,也是中冶集团房地产业务的核心企业,拥有房地产开发、物业管理两项一级资质。
通过猎头顾问面谈拜访及后期持续跟进,获得了工程副总、财务副总、营销副总及总监人等职位需求,现以营销副总为例进行介绍。

二、服务方案
1、服务费
按照费率确定服务费,本项目服务费总额为候选人转正后税前年薪的20%。税前年薪指候选人税前服务薪酬的总和。
2、支付方式
A、合同无预付款,正式签订本合同同时乙方开始履行本合同义务。
B、候选人上岗之日起,甲方收到乙方提供服务费等额金额的增值税专用发票后的3个工作日内,甲方支付乙方服务费总额的50%,候选人正式上岗之日起,候选人通过试用期后,甲方收到乙方提供服务费等额金额的增值税专用发票后的3个工作日内,甲方支付乙方剩余服务费(服务费总额的50%)。

三、服务执行
1、人才推荐上岗
过程:当拿到客户的需求以后,我们便开始寻访的前期准备,熟悉客户的项目情况,并且根据与客户进行了职位访谈,了解到客户的职位JD上没有的内容,然后进行了项目分析,首先客户的背景是央企,对候选人的背景要求是地产企业前五十强,其次区域是京津冀区域为主,可以稍稍辐射到山东/河南/山西;第三客户的产品业态是城市综合体,看人要以做过城市综合体的人选为主。
2、候选人搜索
一切准备就绪,我们计划从以下方案去做寻访:第一,搜索自己的简历库;第二,网络的应用;第三,候选人的转介绍;第四,打list和cc。
结果:推荐约3位候选人,通过一轮面试,最后有一位可到北京集团复试,通过最终面试,通过与公司和候选人双方沟通,最终确定年薪,后期对准上岗候选人作了背景调查并对学历进行核实,无异常情况,双方签订入职offer,候选人于三日内办理完交接手续,正式上岗。通过后期跟进,候选人3个月转正,已收全款。
3、保证期服务
自候选人上岗之日起,我们及时与候选人及企业分别定期进行电话沟通跟进,关注候选人融入情况,征询客户对候选人的评价,并根据客户和候选人的反馈多次沟通胜任及适应情况。

四、执行结果
候选人已经通过3个月保证期;与企业的磨合也很顺利,工作能力得到公司认可。

如果您对我们的服务内容有兴趣,请咨询 400-666-5643